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345薪酬

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給3個人發4個人的薪酬

創造出5個人的價值

股權激勵

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提出“股權激勵七戒”和“股權激勵七大金律”

創建“小額、高頻、永續”的股權激勵模式

給企業家提供更有效更專業的工具和手段

客戶案例 Customer Case

累計咨詢服務500余家

X機電績效管理案例

項目背景：XX機電是一家2000年成立，聚焦于微電機的研發、生產和銷售的中、德、瑞合資企業，在治理結構上...

W公司345薪酬案例

項目背景：W公司是一家集食品生產與連鎖零售的行業，年銷售收入在5億左右，線下門店數近百家...

WH集團人才盤點案例

項目背景：2018年7月，P2P行業暴雷愈演愈烈，甚至出現了 “短暫性休克”式的行業危機...

P公司銷售激勵案例

P公司家快消品的生產和銷售企業，公司成立以來一直細耕區域細分市場，目前公司華南已經擁有一定的客戶市場...

G企業敬業度提升案例

G企業是一家歷史悠久并已經上市的國內知名企業。企業內部一直希望提升員工凝聚力以及敬業度...

H制造企業管理咨詢案例

2014-2018年，德銳陸續為H企業提供管理咨詢服務，幫助H企業建立了完善有效的人力資源體系，并在之后成功上市...

A公司組織架構管理案例

A公司是一家從事農業生產的國有企業,成立于2002年,作為農業產業化國家重點龍頭企業...

C制造企業組織變革案例介紹

2015年之前C制造企業營業額持續上升，2016年業績出現下滑，企業面臨很大的管理問題...

服務客戶 Serving Customers

累計服務客戶500余家

德銳動態 Wisevirtue Consulting Dynamic

把中國的人力資源管理提升到世界領先水平

給足待遇給夠愛，員工敬業度為何還提不上來？

2020-07-24

前一段時間，WY公司王總找到德銳訴苦：“疫情已經影響了我們公司正常運轉，為了讓員工能夠在這個特殊時期積極工作，我不僅把基本工資往上調來保障他們的生活不受疫情影響...

是什么讓這家企業義無反顧地擔起守護生命的責任？

2020-07-25

2020年伊始，一場突如其來的疫情讓全國陷入到了一種緊張的氛圍。醫用防護服、口罩等醫療防護物資的匱乏和城市的封鎖讓全國人民神經緊繃...

銷售難招？那是你沒找到方法！

2020-07-22

領導者的重視和親自決策無疑會讓企業人才招聘的質量和效率得到顯著提升，不過僅僅有領導者的參與和重視顯然不夠，綜觀全球，凡是卓越的公司，在招聘上基本都主張團隊參與。

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